Se primeiramente as empresas perceberam as mídias sociais como oportunidade para se comunicar com clientes e promover produtos, agora surgem tecnologias que as ajudam a conhecer melhor os candidatos em seus processos seletivos.

Com o objetivo exclusivo de atender às demandas transitórias, a mão de obra temporária é uma realidade em todo o mundo e, no Brasil, foi regulamentada em 1974 por meio da Lei 6.019 (publicada em 04/01/1974).